Principes de management - Nous annonçons la couleur !

Travailler ensemble, c’est donner et recevoir. Nous nous rencontrons avec respect et agissons de manière juste. Nous voulons avoir du succès, individuellement et collectivement, nous améliorer encore chaque jour, vivre et promouvoir la «culture Rivella».

Nos cadres connaissent leurs tâches. Ils dirigent dans un esprit orienté performances et résultats en se basant sur notre philosophie de groupe, notre planification et leurs objectifs personnels tels que définis tous les trimestres.

Proposition : nos cadres sont engagés, courageux et loyaux. Ils sont prêts à mettre la main à la pâte, à autoriser des erreurs, à prendre aussi des décisions désagréables et à les défendre becs et ongles.

Nos cadres informent rapidement, clairement, avec honnêteté et en tenant compte des groupes cibles. Une communication ouverte renforce le sentiment de cohésion et la confiance mutuelle.

Nos cadres font confiance à leurs collaborateurs. Ils sont prêts à déléguer des tâches, des compétences et des responsabilités à leurs collaborateurs selon leurs aptitudes et encouragent ainsi le sens des responsabilités de chacun. La délégation ne décharge toutefois pas de l’obligation de contrôler la réalisation des objectifs.

Nos cadres encouragent le travail d’équipe par-delà les fonctions. Ils utilisent les collaborateurs appropriés à chaque poste. Ils discutent de manière constructive et intéressée, acceptent que l’on ait une opinion différente, mais ne craignent pas pour autant de prendre des décisions.

Nos cadres favorisent un climat de travail propice à l’innovation. Ils encouragent les collaborateurs à remettre en question les processus existants et à formuler des propositions d’amélioration.

Nos cadres aident leurs collaborateurs à se développer dans une perspective d’avenir et compte tenu des aptitudes et des besoins de l’entreprise. Les collaborateurs de Rivella sont ouverts aux changements, à la nouveauté et sont prêts à se former continuellement.

Nos cadres représentent l’entreprise et ses valeurs à l’intérieur comme à l’extérieur et soutiennent les décisions qui ont été prises. Ils font preuve de loyauté et respectent les accords.