Führungsgrundsätze - Wir bekennen Farbe!

Zusammen arbeiten heisst gegenseitiges Geben und Nehmen. Wir begegnen uns respektvoll und handeln fair. Wir wollen einzeln und gemeinsam Erfolg haben, täglich noch besser werden und die Rivella Kultur leben und fördern.

Unsere Führungskräfte kennen ihre Aufgaben. Sie führen leistungs- und ergebnisorientiert, basierend auf unserem Gruppen-Leitbild, unserer Planung und ihren quartalsweise vereinbarten persönlichen Ziele.

Unsere Führungskräfte sind engagiert, mutig und fair. Sie sind bereit sich zu exponieren, auch unangenehme Entscheide zu treffen, diese zu vertreten und durchzusetzen.

Unsere Führungskräfte informieren rasch, ehrlich, klar und zielgruppengerecht. Eine offene Kommunikation fördert das Zusammengehörigkeitsgefühl und stärkt das gegenseitige Vertrauen.

Unsere Führungskräfte vertrauen ihren Mitarbeitenden. Sie sind bereit, Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung mitarbeitergerecht zu delegieren und fördern damit die Eigenverantwortung des Einzelnen. Die Führungskräfte kontrollieren, ob die Ziele erreicht werden.

Unsere Führungskräfte fördern die Teamarbeit über die Funktionsgrenzen hinweg. Sie setzen die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Ort ein. Sie diskutieren konstruktiv und interessiert, akzeptieren unterschiedliche Meinungen und fällen souverän Entscheidungen.

Unsere Führungskräfte fördern ein innovationsfreudiges Arbeitsklima. Sie motivieren die Mitarbeitenden, bestehende Abläufe zu hinterfragen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Unsere Führungskräfte fördern ihre Mitarbeitenden zukunftsgerichtet unter Berücksichtigung deren Fähigkeiten und den Bedürfnissen des Unternehmens. Rivella-Mitarbeitende sind bereit, sich zu verändern, sich für Neues zu öffnen und sich laufend weiterzubilden.

Unsere Führungskräfte vertreten das Unternehmen mit seinen Werten gegen innen und aussen und tragen gefällte Entscheidungen mit. Sie sind loyal und halten sich an Abmachungen.